Si je vous parle de formation, vous pensez à quoi ?
Aller, ne soyez pas timide, dîtes-le nous.
Nous aussi ça nous fait horreur de le dire : on s’ennuie en formation !
Et si l’on pouvait éviter ça ? Nous avons créé Be’Inform pour ça !
Ennui et inutilité de la formation
Qui n’a pas passé une formation où il est ressorti en se disant :
C’était long, je me suis fait vraiment chier (ou bien) mais à quoi ça va me servir ?
Car oui, bien souvent la formation, ce n’est pas le salarié qui la choisit, c’est la direction, les RH.
Ça vous dit de pouvoir sortir d’une réunion et de se dire :
Yes, j’ai appris quelque chose ! Et au moins cette fois-ci je me suis pas ennuyé ?
Pourquoi on en est arrivé là ?
Il existe beaucoup de raisons à cette sensation d’ennui, d’inutilité d’une formation.
Pourtant nous pouvons les regrouper en 3 points :
La formation n’est pas adaptée aux attentes des stagiaires
Envoyer ses salariés faire des formations, pour faire des formations, quelle est l’utilité ?
Il devient alors intéressant de poser les bonnes questions sur les attentes des salariés, en matière de formation
Le formateur a besoin de s’améliorer
Les attentes sont de plus en plus fortes de la part des salariés pour être formés, et surtout être bien formés.
Comment trouver le bon formateur ? Quelle méthodologie est la bonne ?
Voilà les bonnes questions qu’il faut se poser.
Une formation où les personnes se sont ennuyées, où les stagiaires n’ont rien appris, n’est pas une formation pour nous.
Il existe aujourd’hui de nouvelles méthodes, plus éducatives, (comment ça, on peut s’amuser en formation ?) centrées sur le jeu, mises à jour avec les dernières recherches en neuro-science.
L’ère de la consommation de masse
Pour vous, quel est le temps d’une bonne vidéo sur Youtube ?
Je vous laisse 10 secondes de réflexion.
Oui, tout à fait, c’est bien 5 minutes au maximum.
5 minutes d’attention qu’on a … aussi en formation.
Finit le temps où tout le monde est captivé pendant des heures.
C’est d’ailleurs une fausse idée. Les neurosciences ont prouvé qu’on était attentif durant une période courte, et maximale de 30 minutes.
Et pire, devinez quoi, avec un smartphone, il ne faut plus parler d’attention : 8 secondes !
Il existe sans doute des moyens de s’inspirer des nouvelles technologies, des jeux (et des jeux vidéos), et des neurosciences pour apporter une nouvelle approche de la formation.
Pourquoi Be’Inform ?
Aujourd’hui, la créativité est mise sur le devant de la scène. Chez Be’inform nous en sommes ravis !
Elle constitue même une compétence clef à acquérir sur les 5 prochaines années pour être présent sur le marché du travail.
Cette compétence clef passe et passera aussi par la formation, nous en sommes convaincus.
Acquérir de nouveaux savoirs, de nouvelles compétences apportera de nouveaux outils pour être encore plus créatif !
Sans nouveautés, nos cerveaux s’ennuient.
Sans nouveautés, nos métiers s’appauvrissent.
Et le risque est tel que chez Be’Inform, nous parlons même de suicide professionnel.
Vous évitez de vous auto-suicider, professionnellement, voilà notre vocation !
Be’Inform est là pour vous faire revivre professionnellement !
Formez-vous, formez vos salariés, avec Be’Inform.
Vous souhaitez découvrir notre approche ?
Un esprit sain dans un corps sain
Il est communément accepté que faire du sport est bon pour son corps, et donc pour son esprit.
Les bienfaits du sport sont connus, et reconnus.
On oublie pourtant trop souvent que la formation est très importante pour le bien être mentale des salariés.
Chez Be’Inform, nous aimons dire : Un corps sain avec un esprit sain, et surtout bien formé !
Le petit plus de Be’Inform
Chez Be’inForm, la créativité n’est pas un vain mot !
Etre créatif dans les formations,
Vous voir passionnés, captivés, avec les yeux qui pétillent.
Et surtout vous apporter le sourire pour passer un bon moment
Sourire tout en se formant !
Et ça se passe comment ?
Avec le sourire, déjà, c’est un point cruciale chez nous !
- Des sessions courtes, 5 à 10 minutes d’attention puis repos (et on répète)
- Des cycles courts, cadrés.
- Des jeux, encore des jeux, toujours des jeux.
Et beaucoup de savoir à transmettre par la pratique, encore la pratique, toujours la pratique.
Faire pour apprendre au lieu d’apprendre pour faire.
Et les jeux dans tout ça ?
Ça vous dirait d’aller battre un monstre tout en vous formant au C# ?
Que pensez-vous d’engager vos salariés dans une quête épique, tout en apprenant à gérer un projet ?